Info

Pensionspläne in den Vereinigten Staaten

Pensionspläne in den Vereinigten Staaten


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Vorsorgepläne sind eine der wichtigsten Methoden, um in den USA erfolgreich für den Ruhestand zu sparen, und obwohl die Regierung keine Unternehmen auffordert, ihren Mitarbeitern solche Pläne zur Verfügung zu stellen, bietet sie Unternehmen, die Renten für ihre Mitarbeiter einrichten und zu diesen beitragen, großzügige Steuererleichterungen Angestellte.

In den letzten Jahren sind beitragsorientierte Pläne und individuelle Rentenkonten (IRAs) zur Norm für kleine Unternehmen, Selbstständige und freiberufliche Arbeitnehmer geworden. Diese monatlich festgelegten Beträge, die vom Arbeitgeber möglicherweise abgeglichen werden oder nicht, werden von den Mitarbeitern in ihren persönlichen Sparkonten selbst verwaltet.

Die wichtigste Methode zur Regulierung von Pensionsplänen in den Vereinigten Staaten ist jedoch das Sozialversicherungsprogramm, von dem jeder profitiert, der nach dem 65. Lebensjahr in den Ruhestand geht, je nachdem, wie viel er im Laufe seines Lebens investiert. Bundesbehörden stellen sicher, dass diese Leistungen von jedem Arbeitgeber in den USA erbracht werden.

Müssen Unternehmen Pensionspläne anbieten?

Es gibt keine Gesetze, die Unternehmen dazu verpflichten, ihren Mitarbeitern Pensionspläne anzubieten. Die Renten werden jedoch von mehreren Regierungsbehörden in den Vereinigten Staaten geregelt, was in hohem Maße dazu beiträgt, zu definieren, welche Leistungen größere Unternehmen ihren Mitarbeitern anbieten müssen - wie zum Beispiel die Krankenversicherung.

Auf der Website des Außenministeriums heißt es: "Die Steuereinziehungsbehörde der Bundesregierung, der Internal Revenue Service, legt die meisten Regeln für Pensionspläne fest, und eine Agentur des Arbeitsministeriums regelt Pläne zur Verhinderung von Missbrauch. Eine andere Bundesbehörde, die Pension Benefit Guarantee Corporation, stellt dies sicher Rentnerleistungen im Rahmen traditioneller privater Renten; eine Reihe von Gesetzen aus den 1980er und 1990er Jahren hat die Prämienzahlungen für diese Versicherung erhöht und die Anforderungen verschärft, die die Arbeitgeber für die finanzielle Gesundheit ihrer Pläne verantwortlich machen. "

Dennoch ist das Sozialversicherungsprogramm die beste Art und Weise, wie die Regierung der Vereinigten Staaten von Unternehmen verlangt, ihren Mitarbeitern langfristige Rentenoptionen anzubieten - eine gerechte Belohnung für den Berufseinstieg vor der Pensionierung.

Federal Employee Benefits: Sozialversicherung

Mitarbeitern der Bundesregierung, darunter Angehörigen des Militär- und des öffentlichen Dienstes sowie Kriegsveteranen mit Behinderungen, werden verschiedene Arten von Pensionsplänen angeboten. Das wichtigste staatliche Programm ist jedoch die soziale Sicherheit, die verfügbar ist, nachdem eine Person bei oder in den Ruhestand getreten ist über 65 Jahre

Obwohl von der Sozialversicherungsbehörde verwaltet, stammen die Mittel für dieses Programm aus Lohnsteuern, die sowohl von Arbeitnehmern als auch von Arbeitgebern gezahlt werden. In den letzten Jahren wurde es jedoch auf den Prüfstand gestellt, da die Leistungen bei Pensionierung nur einen Teil des Einkommensbedarfs des Empfängers decken.

Vor allem wegen des Ausscheidens vieler Nachkriegs-Babys zu Beginn des 21. Jahrhunderts befürchteten die Politiker, dass die Regierung nicht in der Lage sein würde, alle ihre Verpflichtungen zu erfüllen, ohne die Steuern zu erhöhen oder die Leistungen für Rentner zu verringern.

Beitragsorientierte Pläne und IRAs verwalten

In den letzten Jahren sind viele Unternehmen auf so genannte beitragsorientierte Pläne umgestiegen, bei denen der Arbeitnehmer einen festgelegten Betrag als Teil seines Gehalts erhält und damit die Aufgabe hat, sein eigenes persönliches Alterskonto zu führen.

Bei dieser Art von Altersvorsorge muss das Unternehmen keinen Beitrag zum Sparfonds seines Arbeitnehmers leisten, viele entscheiden sich jedoch aufgrund des Ergebnisses der Vertragsverhandlungen des Arbeitnehmers dafür. In jedem Fall ist der Arbeitnehmer für die Verwaltung seiner Gehaltszuteilung verantwortlich, die für das Altersguthaben bestimmt ist.

Obwohl es nicht schwierig ist, eine Pensionskasse bei einer Bank auf einem individuellen Pensionskonto (IRA) einzurichten, kann es für Selbstständige und Freiberufler eine Herausforderung sein, ihre Anlagen tatsächlich auf einem Sparkonto zu verwalten. Leider hängt der Betrag, den diese Personen im Ruhestand zur Verfügung haben, ganz davon ab, wie sie ihr eigenes Einkommen anlegen.